Coinbase Voices: چرا تصمیم گرفتم در کریپتو کار کنم | توسط Coinbase | ژانویه، 2022

Coinbase Voices مجموعه‌ای از داستان‌های کارمندان است که تخصص تیم Coinbase ما را برجسته می‌کند و سفرهای آنها به ارزهای دیجیتال را به اشتراک می‌گذارد. در این پست، کارولینا وردلیو، مدیر ارشد استخدام، تجربه خود را به عنوان یک استخدام‌کننده بین‌المللی و نحوه استفاده از آن برای کمک به شکل‌دهی آینده Coinbase را مورد بحث قرار می‌دهد.

در مورد سفر خود برای تبدیل شدن به یک مدیر استخدام Sr به ما بگویید. شغل شما شامل چه مواردی می شود؟

من اکنون بیش از 15 سال است که در Recruiting فعالیت می کنم و همیشه با شرکت های فناوری کار کرده ام. من کارم را در برزیل شروع کردم و در فناوری سنتی مانند Dell و Oracle کار کردم و افرادی را در سراسر آمریکای لاتین در مشاغل فنی، فروش و تجاری استخدام کردم.

زبان اول من پرتغالی است، اما چون از همان ابتدا با کشورهای دیگر آشنا بودم، اسپانیایی و انگلیسی را نیز یاد گرفتم. من در ابتدا انتظار نداشتم وارد بخش استخدام شوم – در واقع، این آخرین انتخاب شغلی من بود. حالا اصلا به این فکر نکن که مرا از آن دور کنی! این چیزی است که من دوست دارم.

چه چیزی باعث شد که بخواهید در Coinbase کار کنید؟

من تقریباً نه سال در فیس بوک کار کرده بودم که تصمیم گرفتم به چیز جدیدی نیاز دارم. یک روز، با یکی از دوستانم صحبت می کردم و به اشتراک گذاشتم که می خواهم کار متفاوتی انجام دهم، اما نمی دانستم آن چیست. وی خاطرنشان کرد که زمانی که من به Dell پیوستم، این شرکت به سمت Retail می رفت و زمانی که من به Oracle پیوستم، نرم افزار را به عنوان یک سرویس راه اندازی می کرد. وقتی به فیس‌بوک پیوستم، هیچ‌کس نمی‌دانست که چه رسانه‌های اجتماعی خواهند بود. من در زمان مهمی در سفرهای آن شرکت ها به آن ملحق شدم. او گفت: “فکر می کنم باید دوباره این کار را انجام دهید.” او برای یک شرکت بلاک چین کار می کند و به من پیشنهاد داد که محیط کریپتو را امتحان کنم. مطمئن نبودم، اما شروع به انجام تکالیف کردم و وضعیتم را به تغییر دادم باز کن در لینکدین در کمال تعجب، شخصی از کوین بیس به همراه پنج شرکت ارز دیجیتال دیگر با من تماس گرفت. فکر کردم، شاید دوستم درست می گوید – شاید برای من باشد. از آنجا شروع کردم به صحبت با افراد در Coinbase و کسب اطلاعات بیشتر در مورد آنچه این شرکت باید ارائه دهد.

نامزدها اغلب در طول مصاحبه از من می پرسند: چرا تصمیم گرفتی فیس بوک را ترک کنی و به کوین بیس بپیوندی؟ می بینم که همان پاسخی را می دهم که نه سال پیش وقتی به فیس بوک پیوستم دادم. در آن زمان، شرکتی با 4000 کارمند جهانی بود. به یاد دارم که معاون مهندسی از من پرسید که چرا می‌خواهم به آن بپیوندم و فکر می‌کنم این شرکت در پنج سال آینده چگونه خواهد بود. من به او گفتم: “من نمی دانم این شرکت در پنج سال آینده چگونه خواهد بود – و دقیقاً به همین دلیل است که می خواهم به آن بپیوندم. من می خواهم در ساخت آن کمک کنم.» برای کوین‌بیس هم همین‌طور است – نمی‌دانم پنج سال دیگر کجا خواهیم بود، اما می‌خواهم به ما کمک کنم تا به آنجا برسیم.

در 60 روز آینده روی چه پروژه ای کار می کنید؟

نقش من از زمانی که در ماه می سال جاری به Coinbase پیوستم کمی تغییر کرده است. من سه کلاه مختلف بر سر می گذارم: من یک تیم استخدامی را مدیریت می کنم که مدیران مهندسی را در ایالات متحده استخدام می کند. من کمک می‌کنم تا تلاش‌های استخدام در آمریکای لاتین، از جمله برزیل و سایرین را حفظ کنم. و، من همین کار را برای EMEA، در بریتانیا، ایرلند، اسرائیل و موارد دیگر انجام می دهم.

در سطح بین‌المللی، ما همه چیز را از صفر شروع می‌کنیم – استخدام‌کنندگان، یافتن آژانس‌هایی که به ما کمک می‌کنند، و ایجاد سیستمی برای نحوه استخدام در هر کشور. ما در حالت رشد بیش از حد هستیم و زمان هیجان انگیزی برای حضور در اینجا است – به خصوص در تیم استخدام.

کار کردن در یک شرکت از راه دور چگونه است؟ چه توصیه ای به کسی می کنید که آن را در نظر بگیرد؟

من در فیس‌بوک بودم که همه‌گیری شیوع پیدا کرد و همه از راه دور رفتند، و بعداً به من این فرصت داده شد که تمام وقت از خانه کار کنم. زمانی که به دنبال پیوستن به شرکت دیگری بودم، این یکی از الزامات اجباری برای من بود.

کار از راه دور به من این امکان را می دهد که تعادل بین مدیریت خانواده – شوهر، بچه ها و سگ – برقرار کنم و در عین حال کار کنم و تا جایی که می توانم در دسترس باشم. برای من منطقی نیست که 30 تا 40 دقیقه در ماشین رفت و آمد کنم، زمانی که می توانم کاری سازنده انجام دهم، مانند حمایت از تیمم یا یافتن راه حلی برای یک مشکل. کار از راه دور بهترین استفاده از زمان من است.

من همچنین دوست دارم که ابزارهای زیادی داریم که به ما در تعامل با یکدیگر کمک می کند. ما از Slack و Google Meet برای اتصال استفاده می کنیم، بنابراین ملاقات با افراد را از دست نمی دهم. فکر می کنم الان در این محیط مجازی مردم را بهتر از حضوری می شناسم. من بیشتر با آنها آشنا می شوم و به جای اینکه همدیگر را گذرا ببینم، واقعاً با آنها صحبت می کنم.

تنها توصیه ای که به مردم می کنم این است که حد و مرز تعیین کنند. من مطمئن می شوم که یک فضای کاری اختصاصی دارم که بتوانم 100% روی کاری که انجام می دهم متمرکز باشم. وقتی آنجا هستم، مغزم تشخیص می دهد که دارم کار می کنم. بعد، وقتی کارم تمام شد و زمان حضور در کنار خانواده فرا رسید، می توانم در را ببندم و از کار جدا شوم.

در نهایت، فقط به این دلیل که می‌توانم در هر زمانی پشت کامپیوتر باشم، به این معنا نیست که در هر زمانی در دسترس هستم. اگر از قبل حد و مرز تعیین نکنید، همه چیز دشوار خواهد بود. از زمان «من» خود برای بودن در کنار خانواده، مراقبت از خود، ورزش کردن، خواندن کتاب، پیاده روی و گرفتن هوای تازه استفاده کنید. مهم است که در روز زمانی را برای شارژ مجدد اختصاص دهید، سپس زمانی که زمان کار فرا رسید به زمین بنشینید.

سوار شدن از راه دور چگونه است؟

من واقعاً در دو روز اول در Coinbase روزهای سختی را پشت سر گذاشتم – درک آنچه در جریان است برایم سخت بود. به شوهرم گفتم: «من چه کار کردم؟» او به من یادآوری کرد که من نه سال در یک شرکت بودم و اکنون همه چیز متفاوت خواهد بود. در روزهای بعد، مردم برای حمایت از من، توضیح دادن چیزها و کمک به من برای درک اینکه چرا ما کارها را به روشی که اینجا انجام می دهیم، بسیار آماده بودند.

فکر می‌کنم نصب از راه دور کمی چالش برانگیز است، زیرا شما اساساً یک رایانه متفاوت را در همان مکانی که روز قبل کار می‌کردید، برای یک شرکت متفاوت باز می‌کنید. بعد از چند روز، شروع به پیگیری کردم – فکر می‌کنم وقت گذاشتن برای سازگاری با فرهنگ و فراهم کردن دسترسی به منابع تفاوت بزرگی ایجاد می‌کند. من یک دوست شگفت انگیز داشتم که به من کمک کرد و همیشه در دسترس بود و مرا چک می کرد. این یک تغییر کلی بازی بود.

برای فرهنگ Coinbase چه چیزی بیشتر ارزش قائل هستید؟ به نظر شما چه چیزی آن را متمایز می کند؟

من چند سال پیش دوره رهبری را گذراندم، جایی که معلم گفت که ما باید افراد را نه تنها با توجه به مهارت‌ها یا تجربه‌شان، بلکه بر اساس ارزش‌هایشان استخدام کنیم، و ارزش‌های افراد باید با ارزش‌های شرکت مطابقت داشته باشد. قبل از مصاحبه با کوین‌بیس، ارزش‌ها را خواندم و از خودم پرسیدم که آیا می‌توانم به دنبال آن‌ها کار کنم و عمل کنم. پاسخ یک بله بزرگ است.

یک ارزش فرهنگی در اینجا وجود دارد که برای من بسیار مهم است: مثل یک مالک رفتار کنید. ممکن است به این دلیل باشد که من چیزهای زیادی را برای توسعه بین‌المللی هدایت می‌کنم، اما قویاً معتقدم که نباید انتظار داشته باشم یا منتظر باشم تا دیگران از چیزی برای من مراقبت کنند. من باید مالک آن باشم و از تکمیل موفقیت آمیز آن اطمینان حاصل کنم.

فکر می‌کنم آنچه که Coinbase را برای من متمایز می‌کند، ترکیب برنده یک پایه تجاری محکم، یک تیم رهبری بسیار قوی و هیجان رشد بیش از حد است. شما اغلب این را پیدا نمی کنید. اینکه بتوانید به این شرکت بپیوندید و اثر انگشت خود را روی این رشد بگذارید و بگویید: “هی، من کسی بودم که این کار را انجام دادم، که این سوزن را حرکت دادم یا به شروع سریع آن ابتکار کمک کردم”، این یک فرصت نادر و هیجان انگیز است. Coinbase همچنین به افراد مسئولیت و مسئولیت‌پذیری می‌دهد تا شرکت را به جلو ببرند – همه احساس می‌کنند بخشی از چیزی بزرگ‌تر از خودشان هستند، و این چیزی است که من آن را دوست دارم.

چیزی در مورد خود به ما بگویید که از نمایه LinkedIn خود نمی دانیم.

چیزی که خیلی‌ها نمی‌دانند این است که اولین شغل من کار کردن در فروشگاه کرایه ویدیو، Blockbuster بود. چند هفته پیش داشتم مستندی درباره این شرکت تماشا می‌کردم و به همه چیزهایی که در آن تجربه یاد گرفتم فکر می‌کردم: چگونه به حرف‌های مردم گوش دهم، چگونه به افرادی که نمی‌شناسم نزدیک شوم، چگونه کمکم را ارائه دهم و انتظارات را مدیریت کنم. من از آن تجربه چیزهای زیادی یاد گرفتم و بسیار سپاسگزارم.

همچنین می توانم بگویم که از تجربه جذب نیرو در آنجا چیزهای زیادی یاد گرفتم. با این فکر رفتم که چگونه می توانم برای مردم بهتر عمل کنم؟ چگونه می توانم به زمان و احساسات آنها احترام بگذارم؟ شاید بخشی از آن فرآیند به شکل گیری حرفه ای در استخدام که امروز هستم کمک کرد.