دادگاه دبی کریپتو را به عنوان پرداخت حقوق معتبر می شناسد
در به روز رسانی قابل توجهی در رویکرد قضایی امارات متحده عربی در مورد رمزنگاری، دادگاه بدوی دبی پرداخت حقوق به صورت رمزنگاری را طبق قراردادهای کاری معتبر می شناسد.
ایرینا هیور، شریک شرکت حقوقی امارات متحده عربی NeosLegal، توضیح داد که حکم پرونده شماره 1739 در سال 2024 نشان دهنده تغییر موضع قبلی دادگاه در سال 2023 است، جایی که ادعای مشابه رد شد زیرا ارز دیجیتال درگیر فاقد ارزش گذاری دقیق بود.
هیور معتقد است که این یک “رویکرد پیشرو” برای ادغام ارزهای دیجیتال در چارچوب قانونی و اقتصادی کشور را نشان می دهد.
دادگاه دبی گنجاندن ژتون ها را در حقوق به رسمیت می شناسد
هیور گفت که این پرونده مربوط به کارمندی است که شکایتی را مبنی بر عدم پرداخت دستمزد کارفرما، غرامت نادرست پایان کار و سایر مزایا تنظیم کرده است.
در قرارداد کاری این کارگر، حقوق ماهیانه فیات و 5250 توکن EcoWatt تعیین شده بود. این اختلاف از ناتوانی کارفرما در پرداخت سهم نمادین حقوق کارمند در شش ماه ناشی می شود.
در سال 2023، دادگاه گنجاندن توکن های EcoWatts را در قرارداد تأیید کرد. با این حال، پرداخت را به صورت کریپتو اجرا نکرد، زیرا کارمند نتوانست روش روشنی برای ارزش گذاری ارز در شرایط فیات ارائه کند.
هیور گفت: «این تصمیم منعکس کننده یک دیدگاه سنتی بود که بر نیاز به شواهد ملموس در برخورد با اشکال پرداخت غیرمتعارف تأکید میکرد.
با این حال، وکیل گفت که در سال 2024، دادگاه “گامی به جلو برداشت” و به نفع کارمند رای داد و دستور پرداخت حقوق رمزنگاری را طبق قرارداد کار بدون تبدیل آن به فیات صادر کرد. هیور گفت:
این تصمیم نشاندهنده پذیرش گستردهتر ارز دیجیتال در قراردادهای کاری است و تشخیص دادگاه از ماهیت در حال تحول تراکنشهای مالی در اقتصاد Web3 را برجسته میکند.
هیور افزود که اتکای دادگاه به قانون معاملات مدنی امارات متحده عربی و فرمان فدرال شماره 33 سال 2021 در هر دو حکم، نشاندهنده کاربرد مداوم اصول قانونی در تعیین دستمزد است.
مرتبط: وکیل قانون جدید دارایی مجازی فدرال در امارات متحده عربی را توضیح می دهد
پیامدهای گسترده برای پذیرش رمزارز امارات
به گفته هیور، این تصمیم همچنین یک سابقه مثبت ایجاد می کند که ادغام بیشتر ارزهای دیجیتال در تراکنش های مالی روزمره را تشویق می کند. این وکیل معتقد است که این امر باعث ایجاد فضای کسب و کار فراگیرتر و نوآورانه تر می شود. هیور گفت:
«این حکم تأیید میکند که اگر قرارداد کار شامل چنین شرایطی باشد، هم شرکت و هم کارمند باید آنها را رعایت کنند. دیدن اینکه دادگاه تشخیص میدهد که دستمزدها، چه به صورت فیات یا ارز دیجیتال، حق قانونی کارمند برای کار مورد توافقشان است، مایه اطمینان است.»
هیور افزود که این یک پیروزی برای کارمندان و یک گام مهم رو به جلو در سفر امارات متحده عربی به سمت تبدیل شدن به یک رهبر اقتصاد دیجیتال است.
مجله: تالار شعله: ایرینا هیور وکیل رمزارز در مورد تهدید به مرگ، پیشبینی شکایت